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安正道 雅人生——记安雅文化传播公司总经理董振英

作者:冯建林 贾御鑫 冯学敏 来源:中华儿女河北新闻网 发布时间:2016-10-28 18:21 点击数:
 

 

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培训讲堂上的弄潮儿

“国家有国家形象,城市有城市形象,企业有企业形象,打造形象就是打造品牌文化,就是打造经济效益和社会效益!”
“企业要想做大做强,必须拥有属于自己的品牌文化及核心竞争力,这其中重要的一点是把培训做为一项战略性投资,建立健全培训体系,不断通过培训提升员工职业素养、提升团队的凝聚力和战斗力,从而为树立企业良好形象奠定坚实基础!”
一位优雅知性却气场十足的女培训师在企业培训的讲堂上侃侃而谈,口若悬河,台下济济一堂的是这家企业的负责人及全体员工,大家不时地发出一阵阵热烈的掌声,由衷地喝彩。
这位深受各家受训企业喜爱的女培训师就是董振英。
董振英和她的公司——安雅文化传播有限公司,被誉为河北培训行业的“黑马”。三年的时间,董振英和她的安雅文化在行业内备受瞩目、在客户中也是人人称赞。
“安雅”取于中国《汉典》中的一句话:君子安雅,安于正道,雅于人生。名如其人,董振英和她的安雅文化凭借认真负责、专业专注的工作态度和技术水平,已先后为中国农业银行、中国人保财险、光大银行、石家庄市委、石家庄市审计局、河北省妇联、河北高铁、中国人寿、石家庄信合、二五六医院等多家政府机关及知名企业提供全面优质的培训咨询服务,培训场次近三百场,培训人次近十万人次,赢得社会各界的赞誉与信任。《燕赵晚报》、《燕赵都市报》、《河北青年报》、《人大之友》杂志、《石家庄商界》杂志等新闻媒体对安雅文化的成长及所获得的荣誉均有报道。


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雷厉风行为初心
许多人说董振英是位做事果断、雷厉风行的女强人,因为她曾把让人羡慕的电视台记者工作毅然辞掉来到石家庄这个陌生的城市,打拼十多年后,又把稳定的金融单位高薪工作辞掉,自己创业。但是看着这个坐在对面优雅安静的女士,我还是和女强人这个词联系不上,面前的她缓缓转动咖啡杯的汤匙,脸上洋溢着温婉而幸福的笑容。她说自己从来不是一位女强人,也不喜欢这个词,她说:“在我心中,家庭是第一位的。上班也好、创业也罢,前提是不能影响家庭,我是一个幸运的人,因为我无论做什么,先生一直很支持我,特别的感谢他。”说话的时候,她的声音不大,但传递出一种稳稳的幸福的暖意。
如果说当年从电视台辞职是为了伟大的爱情,那么三年前辞职创业是不是想当一名叱诧风云的女企业家呢?她笑了,她说不是不是,当时辞职最初的一个引子是因为回到家乡,看到六岁的小侄子去很远的邻村小学去上学,很不方便。她就想:如果自己能给自己的村子建一所小学,家里人就不会那么辛苦了,但是凭着自己的工资,是不可能为家乡建所小学的。要为家乡建小学?不禁惊讶于她的想法,董振英又笑了,她说:“不不,我没有那么高大上,也没有那么冲动,想建小学这事只是一个引子,只是由此想到了很多。人的一辈子很短,做自己喜欢的事很重要,人还是要有梦想的,万一实现了呢?”董振英说话的声音很轻、面带微笑还不乏幽默,眼神却安静而坚韧。
“辞职创业为什么会选择做培训行业呢?”董振英说:“一是自己在单位十多年一直从事培训工作,自己熟悉并且喜欢;二是感觉很多企业经济效益快步推进,但企业文化、员工素养、领导干部的综合水平等企业软实力却没有与时俱进。这些太需要以培训的方式提升了。所以董振英以“服务企业管理、成就美好未来”为自己的企业使命,致力于职业素养提升培训,培训课程包括职业形象塑造、职业心态塑造和职场效能提升三大系列,具体包括各种服务礼仪、员工执行力提升、时间目标管理、职涯规划等课程,同时公司还为企业提供培训师队伍建设及会务会展等服务。
说到公司成立董振英说除了感谢就是感恩,因为得到了太多领导和朋友的支持,特别是得到了原单位领导的理解与支持。安雅文化传播有限责任公司开业当日,省委宣传部、省妇联的领导、商界翘楚以及社会各界的贤达均出席了开业庆典。董振英原单位领导亦出席剪彩,并在庆典上讲话:“董振英是我们单位最有潜力的干部之一,也是重点培养的干部。但她有梦想,所以我们支持她!”


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关山初度路犹长
“文化是民族的血脉,是人民群众的精神家园!”董振英非常欣赏这句话,经常在她的讲堂上提及,并深刻阐释其深刻的内涵与意义。
说到培训,形式、内容可谓多种多样,大家常见的以总裁班、公开课的形式居多,但董振英和她的公司在培训服务上有所不同,她们是针对企业实际情况,经过调研、沟通之后,为企业量身定做培训方案,然后再进行培训课程实施、培训内容评估、培训后期跟踪落地等系列过程。因为培训产品的特殊性,有些企业对培训的认识存在一定误区,个别企业的决策者对员工的培训存在培训浪费论、培训无用论和培训万能论等一些错误的观念。因此,安雅文化传播有限责任公司开展工作并不顺利,但是,董振英并不灰心,而是迎难而上,锲而不舍。她不在意一些企业老总的误解和认识不到位,而是努力改进自己的工作,扎扎实实做出几个典范,用事实说话。对此,董振英有自己独特的认识和见解:她认为:所谓培训无用论有两种看法,一种是直接无用论,也就是员工培训既不能增强员工的才干,还耗费了员工一定的工作时间。另外一种是间接无用论,这种理论认为员工的技能已经足够企业使用,再进行培训只能增长员工的才干,对企业并没有多大的益处。对于企业来说也就是投入小于产出, 担心自己辛苦培训的人员会“跳槽”。所谓培训浪费论即认为,培训是一项昂贵且得不偿失的活动,是一种不必要的浪费。第三种“培训万能论”则过分强调培训的作用,对培训期望过高,认为企业所有的问题都可以通过培训来解决,而实际上,培训要通过受训人员的消化吸收然后才能反映到工作中,发挥积极作用,而很多企业急功近利,忽视了这个培训效果作用的时间过程。


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任何一种培训对于企业的成效都不是立竿见影、一蹴而就的,都是企业长期坚持、不断完善、持续追踪,并结合企业文化、员工职涯规划、激励机制、规章制度等内容强化培训、系统培训、持续培训才能见到效果的。
董振英说:引用阿里巴巴总裁马云的话说就是“把钱放在员工培养上,要远比放在银行收益大”。
培训是企业的战略投资,企业只要做到“系统性、针对性、实效性”的统一,并长期坚持,就能打造一支高效的团队,从而形成企业的核心竞争力,最终得到最大的投资回报,使企业在竞争中立于不败之地。
如今,安雅文化传播有限责任公司以优质的产品体系、强大的师资力量、严格的服务流程为客户提升培训服务,从洽谈调研、确定方案、签订协议、实施方案、效果评估、后期效果追踪等,为企业事单位“私人定制”培训咨询方案,让客户能真正从课程中受益,为企业的团队建设、品牌树立、文化积淀不断做出贡献。
2014年9月,石家庄安雅文化传播有限责任公又赢得一项桂冠——被授予“河北诚信企业”荣誉称号。
2015年新春之际,在广大新老客户的支持及大批优秀实战派培训导师的鼎力相助下,由河北培训师联谊会主办、安雅文化传播有限公司承办的河北培训师推荐交流会于隆重召开。此次活动秉承“交流、学习、成长”的主题展示讲师授课风采,使企业通过大会了解和掌握专家讲师的课程体系及课程特色,其中《哲学与企业管理》、《金字塔原理的商务表达与呈现》、《大客户开拓与维护》等受到企业好评并续签。

责编:陈志远
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